Piani di uguaglianza nelle aziende

La legge 3/2007, per un'effettiva parità tra donne e uomini, ha stabilito l'obbligo di elaborare e attuare un piano di uguaglianza, piani di uguaglianza nelle aziende. A questo proposito e sotto la tutela delle disposizioni del decreto 6/2019, il prossimo 6 marzo scade il termine per l'attuazione dei piani di parità nelle aziende con più di 250 lavoratori. Per elaborare un piano di uguaglianza, è necessario sapere cos'è e come deve essere attuato. Pertanto, un piano di uguaglianza è un insieme ordinato di misure di uguaglianza e azioni positive che mira a integrare il principio di uguaglianza tra donne e uomini nell'azienda, essendo la prima fase per la sua corretta preparazione, negoziazione e comunicazione ai dipendenti della volontà di attuare un piano di uguaglianza ed effettuare una diagnosi preventiva dell'azienda per conoscere lo stato in cui si trova. Una volta conclusa la negoziazione e fatta la diagnosi precedente, è importante che l'azienda e tutti i dipendenti lo sappiano Inoltre, quali sono gli obiettivi che vogliono raggiungere con l'attuazione del Piano per la parità. Ad esempio, vengono definiti alcuni degli obiettivi che devono essere comuni a tutti i piani per l'uguaglianza: contribuire alla parità tra uomini e donne sul posto di lavoro, sia nel trattamento che nelle opportunità, garantire la parità di retribuzione tra donne e uomini, promuovere la conciliazione tra lavoro, vita familiare e personale, soprattutto in posizioni con predominanza femminile, ecc. Tenendo conto degli obiettivi stabiliti nel Piano per l'uguaglianza, deve essere preparato proponendo e concordando adottare misure attive per facilitare l'applicazione del principio di uguaglianza in tutti gli aspetti derivati dall'azienda e relativi ai dipendenti. Tuttavia, si deve tenere conto anche del contenuto minimo richiesto dalla normativa per la registrazione di un Piano di uguaglianza. In questo modo, un piano di uguaglianza deve fare riferimento all'assunzione e selezione del personale, alla formazione dei lavoratori, alla classificazione e categorizzazione professionale, alle condizioni di lavoro, alla rappresentanza femminile in azienda, alla conciliazione tra lavoro, vita personale e familiare e alla prevenzione delle molestie basate sul genere. La fase successiva sarà la registrazione del Piano di uguaglianza nel Registro dei piani di uguaglianza, che fa parte dei registri dei contratti collettivi di lavoro e degli accordi nell'ambito della Direzione generale del lavoro. Dopo la registrazione, dovrai attendere che l'Autorità del Lavoro ordini il deposito, la registrazione e la pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dello Stato o della Comunità autonoma, per iniziare la fase di implementazione in azienda. Tourism & Law offre consulenza sull'implementazione dei piani di uguaglianza al fine di offrire ai nostri clienti tranquillità e prevenzione in materia di lavoro.

Rosario Saldarriaga (Avvocato T&L)