Piani di parità nelle aziende

La Legge 3/2007, per l'effettiva parità tra donne e uomini, ha stabilito l'obbligo di redigere e attuare un piano di parità nelle aziende. In questo senso, e secondo le disposizioni del Decreto 6/2019, il termine per l'attuazione dei piani di parità nelle aziende con più di 250 lavoratori è il 6 marzo, per redigere un Piano di parità è necessario sapere cos'è e come deve essere attuato. Quindi, un Piano di parità è un insieme ordinato di misure di parità e di azioni positive che cerca di integrare il principio di uguaglianza tra donne e uomini nell'azienda; la prima fase per la sua corretta elaborazione è la negoziazione e la comunicazione ai dipendenti della volontà di attuare un Piano di parità e la realizzazione di una diagnosi preventiva dell'azienda per poter conoscere lo stato in cui si trova.Una volta conclusa la negoziazione e realizzata la diagnosi preventiva, è importante che l'azienda e tutti i dipendenti sappiano anche quali obiettivi si vogliono raggiungere con l'attuazione del Piano di parità. A titolo esemplificativo, si riportano di seguito alcuni obiettivi che dovrebbero essere comuni a tutti i Piani di parità: contribuire all'uguaglianza tra uomini e donne sul posto di lavoro, sia in termini di trattamento che di opportunità, garantire la parità di retribuzione tra donne e uomini, favorire la conciliazione tra lavoro, famiglia e vita personale, soprattutto nelle posizioni a prevalenza femminile, ecc.Tenendo conto degli obiettivi stabiliti nel Piano di parità, il piano deve essere redatto proponendo e concordando misure attive che facilitino l'applicazione del principio di parità in tutti gli aspetti derivanti dall'azienda e relativi ai dipendenti. Tuttavia, si deve anche tenere conto del contenuto minimo richiesto dai regolamenti per la registrazione di un Piano di parità. Così, un Piano di parità deve fare riferimento al reclutamento e alla selezione del personale, alla formazione dei dipendenti, all'inquadramento e alla classificazione professionale, alle condizioni di lavoro, alla rappresentanza femminile in azienda, alla conciliazione tra lavoro, vita personale e familiare e alla prevenzione delle molestie di genere. La fase successiva è la registrazione del Piano di parità nel Registro dei Piani di parità, che fa parte dei registri dei contratti collettivi di lavoro e dei contratti collettivi di lavoro della Direzione generale del lavoro. Dopo la registrazione, sarà necessario attendere che l'Autorità del Lavoro ne ordini il deposito, la registrazione e la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale dello Stato o della Comunità Autonoma, per iniziare la fase di attuazione in azienda.Da Tourism & Law, offriamo consulenza sull'attuazione dei Piani di parità per offrire ai nostri clienti tranquillità e prevenzione in materia di lavoro.

Rosario Saldarriaga (Avvocato T&L)